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幼兒園行政人員的工作職責(模板20篇)

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幼兒園行政人員的工作職責(模板20篇)
時間:2024-02-05 06:09:02     小編:碧墨

發表一篇總結,不僅可以讓我們更好地反思,還可以與他人交流心得。在寫總結時,不要忘記對過去的經驗進行總結和汲取教訓??偨Y范文的觀點和結論僅代表作者個人,不一定適用于所有情況。

幼兒園行政人員的工作職責(模板20篇)

幼兒園行政人員的工作職責篇一

文書檔案是一個單位歷史發展的足跡,它體現了單位發展的過程。

1、協助園領導建立有關機構組織,建立健全規章制度,使工作走上規范。

化,管理中的薄弱環節也得到了改進和加強。如補充了《工作管理制度》、《衛生安全制度》、《綠化管理制度》、《教工職業道德》、《教工考核制度》等,修訂了《獎罰制度》、《家長工作制度》、《安全制度》等。同時,建立了家長委員會、衛生安全領導小組、環保工作小組、評審小組等。

2、努力做好文書文件處理工作。文字文件是文書工作中的重要部分之一,近學期來,為了規范管理,對各種計劃、總結、通知、決定等資料一律實行a4紙電腦打印,遵照上級要求,按時上報或立目歸檔。逐步理順了檔案工作。

3、文書資料立卷歸檔,保持各個發展時期的聯系。近學期來,逐步將各個時期的上級文件、本園形成的文件以及一些零散文件,進行整理、鑒定、甄別工作后,立目歸卷,這些資料如實地反映了我園在各個時期的工作情況,為今后的工作和發展提供依據。

4、及時做好文件資料的電腦存檔工作。為查找方便快捷,把文件資料及各種表格等輸入電腦存盤,需要時一瞬間可展現眼前,大大地提高了行政工作效率。不論工作再忙,當日形成的文件資料當天不過夜,及時輸入,保障了行政工作的快捷、高效。

幼兒園行政人員的工作職責篇二

本學期以來,在上級有關部門的指導和全體教工的共同努力下,基本完成了各項工作任務。

在幼教推向市場經濟的今天,幼兒園的對外工作越來越顯得重要。幼兒園的行政人員對外的穿著、言行、舉動都跟本園的形象、聲譽有直接的關系;行政人員對待上級、社會、同行以及家長的態度如何,都跟本園的發展有影響。

1、對外會議工作。對外工作是幼兒園必不可少的一項工作,如上級有關部門召開會議,同行幼兒園聯合討論問題等,每次的會議我們都準時參加,做到不遲到、不早退、不缺席,認真做好會議的相關記錄,然后及時向園領導或相關人員傳達,或組織全體教工貫徹執行。

2、保持與同行幼兒園的友好關系,共享教育資源,共同促進學前教育的發展。在幼兒園推向經濟市場的今天,幼兒園的競爭非常激烈,各幼兒園都想方設法采取不同的特色吸引生源,甚至有的使用不健康的手段。我們與周邊幼兒園一直保持友好的關系,共同協商,維護共同的利益,尋求健康發展。如目前有很多小學都開辦了學前班或預備班等,吸引了大量的幼兒,他們收費低,但設備簡陋無保健設施,一個班級的幼兒相當一個幼兒園的孩子一樣多。這樣,不僅影響了我們幼兒園的生源,更重要的是不顧幼兒的心身健康發展。同時,我們同行聯合多次向上級教育部門反映,得到了上級部門的重視。還有,經常與周邊幼兒園園長進行交流,共同探討幼兒園的教育教學和管理工作,從而提高了自身的業務水平和管理水平。

3、家長工作。對家長主動、熱情并建立尊重、平等、合作的家長關系。如熱情耐心接聽家長的來電,解決家長接送幼兒的問題等,經常聽取家長的意見和建議,不斷地改進工作。

文書檔案是一個單位歷史發展的足跡,它體現了單位發展的過程。

1、協助園領導建立有關機構組織,建立健全規章制度,使工作走上規范

化,管理中的薄弱環節也得到了改進和加強。如補充了《工作管理制度》、《衛生安全制度》、《綠化管理制度》、《教工職業道德》、《教工考核制度》等,修訂了《獎罰制度》、《家長工作制度》、《安全制度》等。同時,建立了家長委員會、衛生安全領導小組、環保工作小組、評審小組等。

2、努力做好文書文件處理工作。文字文件是文書工作中的重要部分之一,近學期來,為了規范管理,對各種計劃、總結、通知、決定等資料一律實行a4紙電腦打印,遵照上級要求,按時上報或立目歸檔。逐步理順了檔案工作。

3、文書資料立卷歸檔,保持各個發展時期的聯系。近學期來,逐步將各個時期的上級文件、本園形成的'文件以及一些零散文件,進行整理、鑒定、甄別工作后,立目歸卷,這些資料如實地反映了我園在各個時期的工作情況,為今后的工作和發展提供依據。

4、及時做好文件資料的電腦存檔工作。為查找方便快捷,把文件資料及各種表格等輸入電腦存盤,需要時一瞬間可展現眼前,大大地提高了行政工作效率。不論工作再忙,當日形成的文件資料當天不過夜,及時輸入,保障了行政工作的快捷、高效。

1、根據我園的實際情況,對人事機構進行了調整和改革。根據各老師的資歷、能力、經驗和專長不同,進行優化組合,揚長避短,產生了1+12的效應。

2、行政人員始終堅持為教學第一線服務,樹立一切為了孩子,做第一線教師的有力后盾的思想,使教師沒有后顧之憂,如堅持行政參與跟車接送幼兒,協助各班老師開餐等。堅持聽課、評課,隨時掌握教學動態,組織老師進行業務學習并為他們提供自學的場所和條件,如畫室、舞蹈室、鋼琴、電腦等以及有關的操作設備,只要是為了學習業務技能,隨時都為他們提供方便。

雖然本期的工作任務基本完成,但其中有些工作按高標準要求還是有些差距,個人的經驗、業務水平還有待提高,還應多加鍛煉,繼續努力。

幼兒園行政人員的工作職責篇三

大家好,我是后勤管理部的__,很高興能夠進入醫院后勤部工作,不知不覺中已在醫院工作滿三個月了,回顧這三個月來,我在醫院領導、科長及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,掌握科室規章制度,崗位職責與工作流程。按照醫院的要求,較好地完成自己的本職工作?,F將三個月來的工作情況總結如下:

一、工作方面:

后勤管理部對我來說是一個全新的崗位,首先我要先了解它的崗位職責與工作流程。后勤管理部主要負責醫院后勤保障工作,具體職能是負責全院水、電、暖、制冷、污水處理等運行及保養工作;負責膳食、綠化、保潔、電梯等外包業務的監督管理工作;負責后勤物資采購,物品下送等工作。來醫院工作時正逢醫院評審期間,因此,這就要求我必須迅速的熟悉工作,了解各班組的工作職能,準備及規范班組、科室資料,接聽來電、上傳下達各項工作任務。并且隨同科長深入班組、檢查到位,做好對班組的監督督導工作,月底做好考勤上報工作。

二、思想方面:

思想重視,態度端正,牢固樹立“以病人為中心”,全心全意為病員、職工服務的思想,努力做好后勤保障工作。團結同事,不斷進取,共同進步。

入職三個月來,敬崗敬業,取得一些成績,但也存在不足:

1、雖然已對后勤工作比較熟練,但細微工作還是不太純熟;。

2、實踐能力還有待提高進步。

新的一年剛開始,在這一年來,我要遵守醫院各項規章制度,提高自己的思想政治水平;加強理論學習,不斷實踐,提高自身工作水平;更好的為員工、病人服務。

幼兒園行政人員的工作職責篇四

1.負責分公司各項目情況編制統計工作,對所有送出蓋章資料、發文、函件等進行修改后提交相關部門審批。

2.協助技術科完成分公司方案臺賬,協助分公司iso、合同管理工作。

3.負責公司oa系統文件管理工作,收集整理各項目每月的聲像資料、考勤表、用章登記表、大事記、工作計劃等上交相關部門。

4.有一定寫作、文書能力,能編寫部門會議記錄和分公司總結,做好日常文件傳閱歸檔工作。

5.根據分公司和各項目需要,配合做好后勤服務工作。

幼兒園行政人員的工作職責篇五

2、協助公司領導監督、檢查各項管理制度及會議決定的執行情況;。

3、負責制定、執行和修正公司的各項管理制度。

4、協助總經理處理公司日常事務及配套服務和協調處理工作;。

5、負責公司定期和年度考核的組織實施工作;。

6、負責對外簽訂各類合同文稿的審核工作;。

來自 kAOyAnMIji.CoM

7、根據公司及各部室的用人計劃組織招聘工作,審核員工崗位調整方案;。

8、總體負責公司的質量認證工作;。

10、負責組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結、決議、規劃等文件;。

11、負責審核公司各部門的相關文件及審核工作;。

12、負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查;。

13、負責根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議;。

14、負責監督全公司印章、總經理名章等的使用;。

15、負責根據人員編制和崗位任職標準,及時調配人員;。

16、負責根據公司生產計劃,確定勞動組織與定員;。

17、負責組織有關人員審查下屬公司工資發放情況;。

18、負責處理職工獎懲事宜;。

19、負責做好工資計劃的審核工作;。

20、負責組織全公司各類人員的考核、監察工作;。

21、負責組織人事檔案的定期審查和整理工作;。

23、通過總經理上呈有關請示報告,下達上級指示、規定、通知等有關文件;。

24、協助總經理處理公司的日常工作;。

25、負責管理勤務工作和后勤工作及協助項目辦資金申報工作;。

26、負責做好員工培訓和計劃生育等工作;。

27、負責組織公司義務勞動和各項集體活動;。

28、負責全公司防火防盜及廠內治安保衛綜合治理工作;。

29、負責審核人力資源管理有關方案,及報表等;。

31、負責與其它部門的.工作協調;。

等大型活動;。

33、負責公司外部形象的塑造,提升企業的知名度;。

和建議,為總公司決策提供依據;。

36、主動承擔各部門之間的“空檔”工作,完成總經理臨時交辦的其它工作;。

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幼兒園行政人員的工作職責篇六

3、購買辦公用品:卷筒紙、筆、打印及復印耗材(硒鼓、a4紙)、電腦耗材(電源插座),反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購?。ǚ什?,相當于一般好處上的采購人員,很多回扣誘惑將會出此刻你面前)。

4、郵寄:把每一天要寄的快件按本地和外地先整理好,然后通知相關人員來齲(也是個肥差,個性是寄往外地的ems快件,如果公司每月寄件夠多,那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1:1的正比,甚至可能還多個幾百元錢!到時就看你能不能抵的住誘惑了,我做行政人員的時候,光這項每個月就能夠拿到多元的回扣:暴了太多秘密了,我真怕出門被人砍哦)。

幼兒園行政人員的工作職責篇七

時間總是在不知不覺中流逝,轉眼一個學期過去了,在老師們辛勤的汗水灌溉下,孩子們都學到了很多知識,我在管理自己分管的業務工作之外,對園內的其它工作也從不推諉,總是舍身處地為幼兒園著想,站在全局的角度,盡自己的所能發揮副手的作用,盡量減輕園長的工作壓力和負擔。同時與老師一起同心協力,互相協助,共同做好幼兒園的全方位工作。下面我把各方面都總結一下:

一、自身素質方面:

本學期聽了各位老師的課,并對各位老師的示范課都做了點評,我及時對照自己的工作,尋找差距,努力探索新的教育觀念與教育模式,并在指導過程中得以運用,不斷提高自身的業務水平。在新課改的沖擊下(蒙氏數學),我們都有煩惱、茫然的時候,把握不住課程,把握不住孩子,把握不住預計和生成……每當茫然的時候,查閱資料、總結反思,與一線教師共同探討、解決日常教學中的困惑與難題。并抓住外出學習的機會,聆聽專家的講座,承蒙專家的指導,感受新的教育理念。每當幼兒園領導要各位老師參加評比時,如:優質課,公開觀摩活動,我都認為:雖然講課的對象是一線教師,但也是我學習、鍛煉、展示的機會。我認真對待,對指導工作一絲不茍、竭盡所能,使自己在學習中不斷成長。所以李老師說我評課時是“一針見血”。

二、提高保教質量:

開學初到期末,我們各位老師都聽了示范課,對每個老師都提出了寶貴的意見和建議。有些老師怕上示范課,其實我們是在聽課中是讓教師有機會與各班的老師交流,表達自己在教育教學實踐中的所思所想,所作所為,提高教師的分析表達能力,通過上示范課,使幼兒園的老師受益匪淺,把別人好的方面加到自己的課堂上來,補自己的不足。從而使各項教學活動更加充實有序,活動內容更加落實,老師們普遍反映良好,也收到良好的教學效果。對我印象特別深的是李老師的手工課------《小海龜》,課題不但新穎,幼兒的學習興趣非常濃,而且提高了幼兒動手操作的能力,老師們也聽到津津有味;還有各班班主任的公開示范課,也得到了家長的一致好評。通過一系列的園本教研、課題研究工作的開展,大大提高了教師的研討能力、業務能力,同時也發展了幼兒的能力,有力地促進幼兒園保教質量的提高。而且各位老師按學期各項計劃,有目的、有措施的開展了園內保教活動,較好地完成了上級領導下達的各項任務,使幼兒園安全事故為零。

三、尊重老師,完成領導交待的各項任務:

作為幼兒園的行政工作人員,我要保持一顆為群眾服務的心,把自己放低一點,為別人多付出一點。這半年來的工作,我一直朝著這個方向努力著。尊重各位老師,盡自己的能力幫助別人,同時認真的完成園領導交待的各項任務,在自身能力方面,我堅持學無止境,在這個不斷變化,不斷發展的社會里,每個人都在不斷地前進,當你停止不前的時候,其實你已經落后了,于是我們要不斷地充實自己,爭取更大的進步,只有不斷地充實自己,才會有更大的提升空間。因此,我認真的聽從各位老師有效的意見和建議,及時更改。

四、幼兒園的亮點:

我們幼兒園的亮點是我們的成長檔案,老師們為每個幼兒制作成長檔案.在此過程中,我們遇到了一些問題,也產生了一些困惑.由于有了成長檔案,一些教師感覺工作量大大增加,每到期末,為了收集、整理資料特別忙碌:一些教師記錄、整理資料不及時,往往期末突擊補充,使資料缺乏真實性、具體性和細致性;成長檔案中的資料內容、形式單一,偏重某幾個學科領域,不夠全面;一些教師對于分析、點評感到困難,等等.但在老師們的努力下,成長檔案日月更新,通過幾次檢查,我覺得成長檔案比起以前,甚至開學出,成長檔案已經更上一層樓啦,我相信老師們在下學期會制作出更好的成長檔案。

雖然忙碌但很充實,這是我今年的感受。雖然在工作中已竭盡全力,但時有不盡人意的地方,可是我依然從忙碌的工作中感受到來自領導的信任,感受到來自老師們的理解與支持,使我在新的學年爭取更大的進步,更好地幫助各位老師和幼兒及家長!

滿懷著希望與憧憬,滿載著收獲與喜悅,我們幼兒園的全體教職工又走過了艱辛、難忘而又創新發展的一學期?;仡欉@一個學期的工作,我們的感受就是:忙碌、充實、轉變、提高。

本學期,我園根據縣教育局的總體工作目標要求,以《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》《3—6周歲兒童學習發展指南》為指針,以進一步推進新課程改革、優化園本培訓為抓手,以辦人民滿意的幼兒教育、創平安和諧幼兒園為宗旨,以“勤奮、務實、創新”的工作作風全身心的投入各項工作,扎實推進了教師隊伍建設、硬軟件設施建設、省級優質幼兒園創建工作,使園內各項工作邁上了新的臺階,實現了新的突破?,F將本學期園內整體工作簡要總結如下:

一、建章立制,強化園內管理。

規章制度。

是幼兒園的“法”,是為實現幼兒園的發展目標,,對幼兒園各項工作和對各崗位人員的要求加以系統化、條理化。對完成幼兒園各項任務,建立正常秩序,提高各崗位工作效益有很大的作用。因此只有建立完善的規章制度才能保證各項工作目標的順利實施。開學以來幼兒園一直在不斷的完善各崗位規章制度和工作職責,如衛生檢查制度、健康檢查制度、體格鍛煉制度、園長工作職責、教師工作職責等從上到下各崗位的工作制度和工作職責,用嚴格的制度和職責規范教師的工作行為,讓各崗位教師自覺照章行事,各司其職,上下團結一心,共同搞好工作。

二、完善師資隊伍建設,努力提高師資水平。

教學之本是教師,本學期我們一如既往的重視教師隊伍的建設。努力提高本園教師的教育教學能力,特別是新教師和青年教師的培養加大了力度,努力使青年教師能在較短的時間里適應和掌握教育的環境和教學的基本方法。盡可能多的為她們創設學習和成長的條件,促使她們不斷提高,不斷進步。一是加強教師政治業務學習的力度。二是強抓教師專業技能的提高。三是通過聽課、評課、觀摩研討等活動促進教師相互交流、學習,共同提高。

三、強抓保教常規管理,確保保教質量穩步上升。

為了使全園幼兒的德、智、體、美等各方面得到全面和諧的的發展,我園除了一如既往的按《綱要》要求,開學初結合本園實際制定好園務。

工作計劃。

政治業務。

學習計劃。

教研計劃;各班制定好各科教學計劃保育工作計劃和班務工作計劃,為了使各項計劃扎實有效的落實,園內加強了檢查督促的力度,定期或不定期對各班教師的備課講課班務活動衛生消毒及幼兒常規管理工作等各方面進行督促檢查綜合評比,并堅持在每周五的例會上通報評比結果,肯定成績,指出不足,提出新的工作要求,使各班教師針對實際,查漏補缺,及時整改,實行獎勤罰懶制度,不斷激發教師的工作積極性和主動性。學期末園長組織測查組,對各班教師各科教育教學班務工作常規培養個人基本功訓練等各方面進行全面測查,并要求各崗位教師認真做好學期末。

積累經驗反思提高使園內各項工作有始有終卓見成效保教質量穩步上升。

四、幼兒園工作扎實推進,成效顯著。

一學期下來,我們取得了“衛生合格”證明,全縣現場會在我園召開,“美麗校園”創建,“aaa食堂”創建,“aaa特色校園創建”、“優秀鄉鎮創建”。我園教師付出了辛勤的勞動和汗水。

五、安全工作警鐘長鳴,有效的保障了園內各項工作順暢有效的進行。

安全工作重于泰山,是幼兒園工作的重中之重,必須警鐘長鳴,防患于未然。因此安全工作始終是本園工作的頭等大事,園內上下是時時處處講安全,防安全。

1.平日要求各班重視幼兒安全、衛生保健常識教育。

2.加強門衛制度及晨檢制度。

六、開展各類活動,讓幼兒園充滿生機活力,讓師生形成良好的精神風貌,提升幼兒園的外部形象。

1.組織召開家長會,讓家長了解幼兒園的教育教學目標要求,積極支持配合幼兒園的工作,家長攜手共同培育幼兒。

2.師生每天堅持晨練和課間體格鍛煉,做好幼兒廣播操,不僅增強師生的體質,而且提高師生的技能。

3.開辟種植園地,設立飼養角,為幼兒觀察、思維、想象、創作及實踐活動提供了廣闊的空間。

4.組織教師自制玩具教具的評比活動,不但豐富教師業余生活,而且提高教師的專業技能。

以上活動的開展,不僅豐富了廣大師生的生活,提高了師生的多項技能,而且提高了幼兒園的知名度,在社會上樹立了良好的形象。

總之,本學期在縣教育局的正確領導和全園教職工的奮力拼搏下,本園取得了可喜的成績,同時也存在一些問題和不足,本園決心繼續發揚成績,克服不足,爭取來年取得更加突出成績?;赝粚W期的生活,我們在忙碌中度過,但是我們一路走來,走的快樂,充實,我們信心百倍,幼兒園的明天會更好!

轉眼又到了期末結束季。一學期來,我們以區教育局工作會議和集團園務計劃為指導精神,以保教結合為原則,以安全工作為根本,以師資隊伍建設與內涵發展為重點,以促進幼兒發展為目的,在全體教職工的共同努力下,取得了一定的成績,現總結如下:

一、強化管理,提高效率。

進一步落實由園長統一領導下分級管理,使全園各項工作協調有序地運轉。認真落實集團的各項工作要求和會議精神,從自身做起,在專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己,不斷認真學習教育管理理論,實施科學的工作方法,努力做好教職工的思想工作,并帶動全體教職工積極學習,積極工作,培育互幫互助的團隊精神。加強對各部門負責人的指導和管理,每月召開工作會議,回顧一月工作情況,反思問題,總結經驗,并規劃下月的工作,使各部門的工作更有計劃,更有目標。

這一年,我園順利通過了現代化達綱學校的評審,于今年四月,順利拿到了這塊銅牌,也使幼兒園的辦園條件上了一個新臺階。五月份還接待了區級領導對我園的慰問。下學期,我們將迎來更大的挑戰,那就是轉評。因此,這學期的工作重點就圍繞著這個目標做好全面的準備工作。在總園的指導下,完成了多功能廳、器械室、車棚的搭建工作,增添了辦公桌、檔案柜、空調等設施。老師們加班加點創設了美工室和圖書室??朔龅匦〉睦щy,在走廊創設了九個公共社會區活動,極大地豐富了幼兒的活動內容和空間。保育員們重新整理了器械室,并自制了體育器械。在暑假中,我們還將要進行部分功能房的改建和規劃、墻體的粉刷以及整體的環境創設工作,相信改變后的幼兒園將會越來越美!

二、著力打造,提升師資。

首先是創造各種機會讓老師們參與各種學習,多出去走走、看看,找出自身的差距,如90學時培訓、男教師培訓、省骨干教師培訓、心理健康培訓以及市內、區內的各種短期學習。

在學習理論的同時也注重對教師實踐能力的提升,學習了體育游戲、音樂游戲、智力游戲和建構游戲的組織和指導策略。繼續加強對教師鋼琴伴奏技能的培訓,促使教師按要求逐個過關。

其次,我們加強對日常工作的管理和檢查,每月對班級的教學、保育、衛生、安全等進行考核,在考核時更注重平時常態工作的表現。下學期,我們還將增大平時檢查的頻率,使考核更加公正,也讓大家對平時工作更加的重視,做到真正的規范和有效!

三、教研工作,穩步推進。

以《3-6歲兒童學習與發展指南》和《幼兒園教師半日活動評優標準》為指導思想,關注幼兒園一日生活常規細則為主線,加強教研工作管理。三月份我們對這兩份文件進行研讀和學習,四月份聯系實際的半日活動中存在的問題進行研討分析,細致地剖析《指南》要求下的銜接環節、區域活動、生活活動等環節的問題,重新規范了幼兒作息安排、課程安排、備課、家園欄和周計劃表。同時還借助“半日活動人人來過關”的形式來提高教師對優質半日活動的把握。五月份,通過理論測試的形式促使教師們熟讀《指南》。六月份,針對環境布置中存在的問題展開研討,并對下學期的環境布置和區域創設制定了具體的要求,使教師們及早做好相關準備。

我們還積極推出年輕的教師參加各種比賽,搭建平臺,展示風采。有王水蓮老師參加區心理健康比賽獲得好評;羅瓊君老師參加轄區半日活動比賽獲得優勝獎,陳朝燕老師參加集團男教師教學活動展示。市心理健康論文評比中王水蓮老師獲得三等獎,區學科論文評比中胡小芬、林露兩位老師分別獲得二、三等獎。這些都是對我們工作的肯定,但同時也鞭策著我們向更高的目標去邁進!

四、科研工作,初嘗成果。

我園的課題《經典誦讀,詩書氣華》順利結題,并獲得區優秀成果三等獎。新的課題《依托科普繪本提升幼兒科學素養》在區級立項。我們先從理論上學習了科學素養的內涵,并進行了幼兒科普繪本的推薦活動,老師們對繪本進行介紹及科學價值的挖掘,為以后的教學研討打下了基礎。

在進行課題工作的同時,我們又成功立項了區級。

調研報告。

《幼兒科學素養現狀的調研》。大家學習了調研報告的寫作和問卷的設計方法,然后完成了問卷并進行了發放和回收。下學期將進行數據統計和分析。

另外,中大班的12位幼兒參加了市航模比賽,獲得一等獎一個,二等獎五個,三等獎六個。

五、安全保健,常抓不懈。

堅持每周一次“國旗下的安全教育”,敲警鐘、防未然,通過系列的主題教育,提高了幼兒的安全意識,使幼兒學會保護自己,躲避危險。一年來共發生一例縫合事故。定期和后勤人員檢查設施設備,并及時上報維修。經常與門口的小攤小販交涉,勸阻其移動攤位,以確保道路的暢通。

注重食品的安全,發現問題食物及時與相關人員協調、更換,以確保幼兒的安全和健康。加強對食堂工作的規范,重新規定了出菜流程。根據每周菜譜,注重研究菜的色、香、味以及外觀形象,保健醫生及時與廚師交流與反饋,積極提高烹飪技術,以促進幼兒良好的食欲。

抓好幼兒的傳染病預防工作,加強晨間檢查,發現一例由園外傳染的手足口病例后及時隔離、消毒,防止了疫情的擴散。

下學期,我園將迎來三的轉評工作,我們將更加努力工作,勇于創新,讓我們一起在這塊土地上播灑希望,執著耕耘,共創幼兒園美好的篇章!

幼兒園行政人員的工作職責篇八

3.社保增減員操作及月報表遞交;。

4.管理公司的公共衛生、后勤補給;。

5.公司文件/快遞收寄;。

6.辦公用品采購及發放管理;。

7.負責職員類招聘、接待工作;。

8.監督和檢查各項行政制度的執行情況;。

9.組織公司各類團建活動;。

10.日常辦公維護;。

完成上司交辦的臨時性工作。

幼兒園行政人員的工作職責篇九

1、負責處理辦公室日常事務;。

2、負責整理和歸檔辦公室文件;。

3、協助統計辦公室行政費用及其他數據的收集;。

(二)工作崗位要求。

1、形象氣質佳,普通話標準,聲音甜美,具親和力,做事認真仔細。

2、嫻熟的.處理各類辦公事務的潛力及良好的溝通、組織、協調潛力。

3、熟練使用各種辦公軟件,熟練運用五筆,打字速度快;。

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幼兒園行政人員的工作職責篇十

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規等上級的決議,主持召開有關會議,傳達會議精神。

2、負責幼教中心全面工作,組織制定各項各種規劃,建立健全各項規章制度,定期召開有關會議,安排工作,并組織實施、定期檢查指導工作。

3、主持召開幼教中心各種會議,報告工作,研究決定黨政工作的重大問題,形成決議,組織貫徹落實,并檢查執行情況。

4、加強后備干部的培養教育、管理工作。

5、加強對所屬各園園長的考核和監督、檢查,努力提高各園人員的政治素質,組織協調能力和業務水平。

6、完成上級行政領導和有關業務部門布置、安排的其它工作任務。

幼兒園行政人員的工作職責篇十一

1、樹立正確的兒童觀、教育觀,熱愛幼兒、尊重幼兒,對幼兒做到關心、細心、耐心,不偏愛,堅持正面教育,嚴禁體罰和變相體罰。

2、自覺執行幼兒教師職業道德規范,遵守各項規章制度。

3、教書育人,為人師表,儀表整潔大方,語言文明,舉止端莊,態度和藹,動作輕柔,不穿高跟鞋進教室,不戴耳環、戒指,不披長發,不在教室里化妝和飲食。

*每學期第一周前完成班計劃,學期末前兩周完成幼兒評估記錄。

*定期完成幼兒的個案觀察記錄。

5、科學、合理地安排幼兒一日活動,引導幼兒主動學習,寓教育于游戲中。觀察、分析、記錄、評估幼兒發展情況,因材施教,促使幼兒的和諧、健康發展。

7、指導并配合保育員做好本班幼兒生活保健工作,管理好本班幼兒的睡眠、儀表、飲食,做好“三清一靜”。隨時注意幼兒的健康安全情況,杜絕責任事故的發生。

8、進班前,必須做好一切準備工作,帶班時精力集中,盡心盡責,不隨便離開班級,密切關注幼兒的活動及需求,及時提供適當的指導。

9、根據教育內容,定期更換、積極創設體現幼兒主體地位的活動環境(材料充足、安全健康、整潔有序、美觀舒適、師生關系融洽),為活動區、活動室等各類活動提供符合本班幼兒發展水平、操作性強、衛生、安全、豐富的玩具和材料。

12、定期向教研組長或園主任匯報工作,接受園長、園長助理、園主任、教研組長的隨時監督、檢查和指導。

13、搭班老師互相協調溝通,進班前做好準備,帶班時不擅自離崗,空班時不允許隨便串班,嚴格執行一日作息制度,不允許私自調班。

14、能處置意外事故和突發性事件的應急措施的能力,無論發生任何大小事故,均必須及時報告保健室、園長室。

15、與家長保持聯系配合,全心全意為幼兒家長服務,積極主動做好家長工作。

*每月有針對性對班內幼兒上門家訪1-2名,并做好記錄。

*每周四完成下周計劃,周五公布計劃安排、家長宣傳欄等內容,使家長及時了解幼兒園的有關信息和要求。

*每天放學后布置準備好第二天教學用具,放至規定地方備查。

*定期召開家長會。

*做好班級網站的管理和維護,及時更新內容,每月二篇。

*利用家校通定時和每個幼兒家長保持聯系,了解幼兒家庭教育情況,和家長商議符合幼兒特點的教育措施,共同配合完成教育工作。

*有針對性地開展家長特色工作:向家長開放半日活動、家長義工、家長沙龍,家教指導講座,做好個別家長工作等。

*做好班級財產物品登記、保管、清理等工作,做好保管區內的清潔工作。

*不向家長索要財物。

*如果幼兒因病事假或無故兩天以上(含兩天)不來園時,要及時家訪,了解情況。

16、關心幼兒園發展,及時為幼兒園各項工作提出合理建議。

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1、在園長領導下,按保健業務部門要求,制定衛生保健工作計劃和總結。監督檢查各項計劃的落實情況。

2、嚴格執行兒童入園體檢及定期健康檢查工作,組織好全園教職工一年一度的體檢及新上崗工作人員的體檢。

3、按晨檢要求認真做好每天的晨檢,做到“一看、二摸、三問、四查”,深入各班巡視,掌握各班幼兒的健康狀況,指導老師加強對患病兒童的管理及患病兒童的全日觀察記錄。

4、做好兒童的體格發育測量及評價工作。

5、管理好兒童膳食,每周制定帶量食譜,均衡營養,保證按量供給。每月做一次營養計算分析。指導炊事人員做好飲食衛生及餐具消毒工作。

6、協助后勤園長督促保教人員搞好園內環境衛生工作,指導保教人員做好消毒工作,嚴格督促執行消毒制度。

7、做好傳染病管理工作,發現傳染病及時采取措施,做到:“早隔離、早報告、早治療”。做好傳染病發生班級的消毒、隔離、檢疫。

8、負責保健室內醫療器具和日常藥品的保管、登記、使用。

9、負責檢查園所內環境衛生及安全工作,定期巡回檢查各項設施設備的使用情況,及時向園方反饋,避免事故的發生。

10、做好兒童保健管理信息系統各項管理的登記工作,填寫各項保健記錄表格,積累資料,做好各種統計分析。

11、密切與當地衛生組織聯系,及時做好計劃免疫和常見病防治工作。

12、宣傳衛生知識,定期組織保教人員學習衛生保健知識,按季節向家長宣傳衛生防病知識(每月出好一期衛生保健知識專欄。)。

幼兒園行政人員的工作職責篇十二

經濟的今天,幼兒園的對外工作越來越顯得重要。幼兒園的行政人員對外的穿著、言行、舉動都跟本園的形象、聲譽有直接的關系;行政人員對待上級、社會、同行以及家長的態度如何,都跟本園的發展有影響。

1、對外會議工作。對外工作是幼兒園必不可少的一項工作,如上級有關部門召開會議,同行幼兒園聯合討論問題等,每次的會議我們都準時參加,做到不遲到、不早退、不缺席,認真做好會議的相關記錄,然后及時向園領導或相關人員傳達,或組織全體教工貫徹執行。

2、保持與同行幼兒園的友好關系,共享教育資源,共同促進學前教育的發展。在幼兒園推向經濟市場的今天,幼兒園的競爭非常激烈,各幼兒園都想方設法采取不同的特色吸引生源,甚至有的使用不健康的手段。我們與周邊幼兒園一直保持友好的關系,共同協商,維護共同的利益,尋求健康發展。如目前有很多小學都開辦了學前班或預備班等,吸引了大量的幼兒,他們收費低,但設備簡陋無保健設施,一個班級的幼兒相當一個幼兒園的孩子一樣多。這樣,不僅影響了我們幼兒園的生源,更重要的是不顧幼兒的心身健康發展。同時,我們同行聯合多次向上級教育部門反映,得到了上級部門的重視。還有,經常與周邊幼兒園園長進行交流,共同探討幼兒園的教育教學和管理工作,從而提高了自身的業務水平和管理水平。

3、家長工作。對家長主動、熱情并建立尊重、平等、合作的家長關系。如熱情耐心接聽家長的來電,解決家長接送幼兒的問題等,經常聽取家長的意見和建議,不斷地改進工作。

幼兒園行政人員的工作職責篇十三

8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提來源理意見;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

幼兒園行政人員的工作職責篇十四

2、負責活動方案及文案撰寫、海報、郵件設計等,熟練操作ps。

3、行政微信公眾號運營和管理。

4、處理和解決各類行政事務。

1、全日制大專以上學歷,3年以上行政專員或活動策劃類工作經驗。

2、有各類活動策劃、執行的經驗,有一定文字功底。

3、熟練操作office等各類辦公軟件。熟練操作ps等軟件,有過h5制作經驗優先。

4、有親和力,活潑、有創意。

5、工作積極,耐心細致,有責任心,有良好的溝通和協調能力。

幼兒園行政人員的工作職責篇十五

1.負責公司餐廳的管理工作,監督并保障餐廳正常運行,及時與供應商協調好員工用餐,掌握成本核算。

2.負責潔凈服洗衣房的運營管理工作,制訂標準,統籌需求。

3.確保各車間潔凈服清洗符合gmp要求,制訂清洗計劃及配送流程。

4.崗位需要的sop修訂、更新及貫徹執行。

5.領導安排的其他工作。

幼兒園行政人員的工作職責篇十六

一、在行政部主管的領導下,協助搞好辦公室的各項工作。

二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹,恰當使用禮貌用語。

三、

接待好公司來訪的客戶。

四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等。

1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。

2、收發有關文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。了解會后的貫徹執行狀況。

5、負責公司大事記和有關資料的采集整理工作。

6、負責公司領導的文件傳閱,處理公司領導簽批的文件、函電,轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等。

五、行政、人事處理與資料保管。

1、負責公司辦公設備的管理,計算機、傳真機、復印機、電話的具體使用和登記,名片印制等工作。

2、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

3、負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符。

4、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。

5、員工請假、調休的記錄。并統計請假人數,做好每月考勤記錄。

6、協助主管招聘新員工。

7、做好公司員工入職或離職相應手續。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料。

六、負責辦公室的環境衛生工作。

七、負責下班時對整個辦公區的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關掉狀況。

八、完成領導交辦的其它工作。

幼兒園行政人員的工作職責篇十七

6、負責為本村村(居)民免費提供法律咨詢和正確引導村(居)民通過法律途徑維護自身合法權益;為特困村(居)民和殘疾人聯系提供法律援助工作。

司法行政工作室矛盾糾紛排查調解登記制度。

1、司法行政工作室要定期開展矛盾糾紛排查工作,每周不少于1次;。

3、要及時調解糾紛,防止矛盾激化,調解成功率要達到95%以上;。

4、對排查和調解的`矛盾糾紛要及時登記,有權利義務內容的要有書面協議書,并組卷。

司法行政工作室村矯正幫教安置接茬管理談話制度。

3、接到司法所關于刑釋解教人員幫教安置通知書后,要及時登記接茬,建立檔案,成立“三幫一”的幫教小組,安置工作要做到:符合落實責任田條件的,給予落實責任田;符合低保條件的,給予落實低保。要給予就業指導,以使他們能安居樂業重新做人。在平時的幫教工作中,對重點對象每月談話不少于2次,一般對象每季度不少于1次。要經常走訪、了解、掌握他們的思想動態,以防重新犯罪。

司法行政工作室學習例會制度。

3、積極參加司法所的有關會議和培訓,不得無故遲到、缺席;。

5、本工作室組織的學習、各種會議和研究重大問題要有記錄并存檔備查。

司法行政工作室重大事項報告制度。

3、人員的意見。不能答復和處置的,應當逐級請示;。

4、請示報告應當有詳細記載,相關情況必須匯報清楚。對上級的指導要求認真記錄并及時落實。

2、排查調處矛盾糾紛、接收刑釋解教人員要及時登記,一案一卷、一人一檔;。

3、有關登記、卷宗、統計及業務報表等資料,按年度分類裝訂成冊,集中存檔備查。

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幼兒園行政人員的工作職責篇十八

(12)組織與安排公司活動,辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利;

(14)負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調,審查公司內部文件、記錄及內刊;

(15)按照經理的指示搞好專項調查研究,擬寫調查報告,為總經理帶給決策依據;

(16)負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃,編制行政開支預算;

(17)嚴格管理和使用印章、介紹信,需經簽字批準并進行登記后方可用??;

(18)組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作;

(19)管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務;

(22)認真完成經理交辦的其它工作。

幼兒園行政人員的工作職責篇十九

2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

6、協助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

幼兒園行政人員的工作職責篇二十

1、負責處理辦公室日常事務;。

2、負責整理和歸檔辦公室文件;。

3、協助統計辦公室行政費用及其他數據的收集;。

(二)工作崗位要求。

1、形象氣質佳,普通話標準,聲音甜美,具親和力,做事認真仔細。

2、嫻熟的.處理各類辦公事務的潛力及良好的溝通、組織、協調潛力。

3、熟練使用各種辦公軟件,熟練運用五筆,打字速度快;。

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